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鉴于上述背景，数企将办劳务派遣许可证的系统规划成PSCRM办劳务派遣许可证的系统的功能模块之一，既满足中小企业单独使用的需求，又能无缝对接到数企数据中台中，进行数据的集中处理。
劳务派遣与临时工,正式工的差异性职场上有句话‘金三银四’，说的就是每年的三月四月这两个月，正是找工作的高峰期，这个时候到人才市场找工作的人跟春运买车票的情况相比也不遑多让～往年这个时候，在一些路口以及工厂周边，经常看到一些放一张小凳子，挂个牌子就喊着某某工厂直招的人，这些就是劳务派遣公司在招人，他们一般会打着日结或者周结或者让你挑工作环境的理由让你去他们公司，很多人直到分配进去工厂上班了都还不知道他不是这家公司的员工。因为合同是跟劳务派遣公司签的，用人单位也即是劳务派遣公司。那临时工、派遣工跟正式工又有什么差别呢?最大的差别就是跟正式工相比没有保障，社保没买，住房公积金没买，不享有年休，不享有工龄，生病不能请假，请假要倒扣工资，劳资纠纷难处理…没有住房公积金，意味着我们买房时不能走公积金贷款，意味着我们要花更多的钱去买房，网上有人算了这样一笔账，商贷利率一年6%，2-3年6.15%，4-5年6.4%，5年以上6.55%;公积金贷款利率5年以下4%，5年以上4.5%;这两者之间差异2%，一套58万的房要多花多少冤枉钱?现在这个到处在炒房的时代，没有房怎么说服丈母娘，还能有未来吗?这还没算五险一金带来的以后的保障，希望各位在找工作签合同时确认清楚，别为了目前的一点点蝇头小利而放弃了大好的森林～
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