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东莞专业劳务派遣适合哪些岗位东莞专业劳务派遣适用哪些工作岗位?依据《劳动合同法》第六十六条规则，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：其一、暂时性工作岗位：即存续时间不超越六个月的岗位;其二、辅助性工作岗位：即为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位;其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。对上述“三性”工作岗位中的暂时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主停业务岗位”和“非主停业务岗位”。其肯定带有比拟大的客观性。对此，根据东莞专业劳务派遣规则：“用工单位决议运用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表对等协商肯定，并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》第四条的规则，所以还是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此，实务中，普通认可的是“单决”制。
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