璐华#劳务派遣管理系统开题报告
项目预算智慧管控，华天动力劳务派遣管理系统费控拯救项目经理发际线有奇效
第二，劳务派遣管理系统功能不完善，不能有效满足远程办公需求。几乎所有高校都有自己的办公自动化劳务派遣管理系统，疫情防控期间，员工在家办公期间，发现学校原来的劳务派遣管理系统不足以有效满足人们远程办公的实际需求，如缺乏“文档共享”、“协作编辑”等。此外，在疫情之前的平常使用中，也有学校为了保证安全，将学校劳务派遣管理系统限制在校内网络使用，使得远程办公效果不理想。
东莞专业劳务派遣适合哪些岗位东莞专业劳务派遣适用哪些工作岗位?依据《劳动合同法》第六十六条规则，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：其一、暂时性工作岗位：即存续时间不超越六个月的岗位;其二、辅助性工作岗位：即为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位;其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。对上述“三性”工作岗位中的暂时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主停业务岗位”和“非主停业务岗位”。其肯定带有比拟大的客观性。对此，根据东莞专业劳务派遣规则：“用工单位决议运用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表对等协商肯定，并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》第四条的规则，所以还是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此，实务中，普通认可的是“单决”制。
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