信息技术飞速发展的今天，绝大多数企业都会有某种劳务派遣需求，其中很大一部分企业会发现劳务派遣对其日常业务运营至关重要。企业不仅需要考虑业务的整体劳务派遣需求，而且现在每个部门都有自己的需求 - 例如定制程序，软件或工作流程。 很明显，大多数企业都需要某种专业的劳务派遣服务，但问题在于决定是建立自己的内部劳务派遣团队还是选择外包劳务派遣支持。 人力资源管理系统有限公司劳务派遣服务认为： 1、选择内部劳务派遣支持构建内部劳务派遣团队有很多好处。通过合适的人员，凭借正确的经验和资质，您可以建立一个定制的支持团队，对您公司的特定设置和系统有深入的专业知识。如果基于现场，他们可能会立即可用，并能够相当快速地解决问题。一些公司认为这对于潜在的紧急情况非常宝贵，例如安全漏洞。但是，构建内部劳务派遣团队需要时间，耐心和经常需要耗费大量的成本。企业必须了解他们将来需要哪些技能来建立一个有效的团队，这很难预测 - 即使对于最具前瞻性的商业领袖也是如此。这不仅需要考虑一次性招聘费用。劳务派遣服务人员的平均月薪在8000元左右。对于劳务派遣经理，您可能需要花费15000元/月甚至更高。您还需要考虑持续的培训费用 - 因为您希望您的团队保持最佳状态。依靠一两个人来管理整个劳务派遣环境通常是有问题的。即便是最有经验的劳务派遣工程师也会有技术空白。如果你的两个人团队中的一个成员正在度假而另一个人生病了，会发生什么?谁将负责解决正常工作时间以外的问题?您不能指望一个人24x7x365随叫随到。 2、选择外包劳务派遣服务劳务派遣外包的主要好处之一是它节约成本。通常，外包劳务派遣支持比创建内部团队更具成本效益，并且您可以支付固定的每月或每用户费用。确切的价格通常取决于用户数量和支持水平，但一旦进行计算，外包往往是最具成本效益的途径。通过外包劳务派遣支持，您可以全天候支持，因此您不必担心疾病和假期等问题。大多数劳务派遣支持提供商都有专门的非工作时间线，因此您可以随时访问支持。现在可以远程解决许多问题，因此您可能不需要现场的全职团队。您还可以按需访问更广泛的专业知识。一个高质量的劳务派遣外包公司将拥有一系列经验和资格的员工，因此应始终能够找到帮助的人，无论是帮助快速修复还是为了更长期的项目。如果您的内部劳务派遣团队没有经验，那么您可能需要聘请自由顾问。虽然他们可能只是一个短期雇用，但成本加起来，因为承包商通常会提高日费率。可能有些会说，第三方永远不会像管理层控制下的员工那样有效。其他问题通常包括数据隐私，数据所有权和灾难恢复。但是，与合适的劳务派遣外包提供商可以完全避免大多数人。应该有协议来管理您收到的服务质量。服务水平协议应概述问题的优先顺序，响应时间和未实现的处罚。客户保留率和建议可以让您大致了解质量，但不要对单一因素做出决策 - 例如“谁是最便宜的?” 结论很难确定哪种方法最适合您的公司，但很明显，在劳务派遣支持方面，没有一种方案适合所有企业。对于一些公司来说，这两种方法都不是100%正确的。这导致一些人选择将外包元素与内部团队相结合的混合模式。最重要的是找到合适的劳务派遣外包合作伙伴，他们了解您的业务和需求。
