安全、专业、支持、效率，信息技术（劳务派遣）是任何企业发展的主要支持。但是，中小企业往往忽视劳务派遣作为关键业务组成部分，主要是因为信息化技术开发和维护劳务派遣部门的成本。随着逐渐发展的互联网时代，劳务派遣外包的增长趋势可以弥补这一忧虑。事实上，据国外分析师预计，到2019 年，全球信息技术（劳务派遣）外包业务的年增长率将接近6％。一些研究表明，大型上市企业多达60％的劳务派遣职能外包，外包总支出占10.2％的年度劳务派遣预算。使用劳务派遣外包服务的公司可以获得显著的收益，帮助他们更高效地运营，而无需去组建职能化的劳务派遣部门。高效的劳务派遣外包为企业节省人力和成本以下是中小企业为什么需要劳务派遣服务外包的五大原因：1、减少劳务派遣费用的支出对许多公司来说，劳务派遣外包的主要动力是减少支出。节省很多，有些估计高达40％。实现节约并不需要太多。据Gartner的一项研究报告称，最简单的电邮外包就会产生显着的节省。成本和运营费用都可以降低。您无需购买计算机硬件，也无需花费去装修一个机房。外包供应商通常对网络远程、电话等方法的支持的收费要低于企业直接向供应商支付的费用，因为他们可以同时支持多家企业并节省开支。2、更加关注核心业务对于大多数公司来说，劳务派遣是一种支持工具，而不是核心业务。建立强大的信息化服务也不太可能为您提供竞争优势。由于您的业务不是技术，因此也很难聘请和保留具备顶级技能的内部劳务派遣团队，因此您的团队可能没有足够的经验带来更好的支持，劳务派遣外包可让您的管理专注于您的核心竞争力和业务发展，而不是与技术问题斗争。此外，劳务派遣外包服务提供全天候支持和有保证的服务级别协议，这些协议超出了您的内部运营团队可提供的范围，让您在减少运营问题的情况下更高效完成更多工作。3、劳务派遣技术专家服务和前沿技术因为劳务派遣外包是人力资源管理系统的核心竞争力，所以确保我们的员工受过他们支持的技术的培训和认证。拥有多个劳务派遣技术专家; 您可以借助人力资源管理系统团队的建议来帮助您做出正确的信息化技术决策。您可以从人力资源管理系统团队的团队中获得最新技术和支持。4、降低风险并提高灵活性技术昂贵，做出错误的决策代价高昂。人力资源管理系统劳务派遣外包团队拥有丰富的经验基础，有助于做出正确的技术决策。如果您决定更改技术战略，您的劳务派遣提供商将拥有工具和服务来帮助您转换到新的平台。劳务派遣外包服务可以降低数据丢失的风险。每年创造超过3亿件恶意软件，如果发生数据泄露，公司将面临重大损失。劳务派遣外包提供商确保数据中心具有适当的防御措施，例如防火墙和安全信息以及事件监控软件。数据的备份和恢复过程可降低设备出现故障时丢失数据的风险。与劳务派遣服务提供商合作还提供了灵活性，使企业能够在需求变化时快速扩展或缩减信息化服务的需求。5、提高员工工作效率和满意度执行不力的劳务派遣外包会导致员工的不满意，降低了他们的工作效率，但处理得当劳务派遣外包实际上可以提高员工的工作效率。合适的劳务派遣外包可让您的员工专注于他们自己的工作，而劳务派遣外包供应商提供的更可靠的系统可让他们完成更多工作，来提高工作效率，从而他们对自己的工作会变得更加满意。
