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微服务架构深度释疑（二）：微服务与S劳务信息系统有什么区别？
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东莞劳务派遣用工缴纳个税的方式劳务派遣是指派遣企业与派遣人员签署劳动合同，派遣企业和用工企业签署劳务派遣协议，用工企业请求派遣企业依据业务的需求派遣劳务人员，并支付报酬的一种方式。在税法规则上，《财政部国度税务总局关于进一步明白全面推开营改增试点有关劳务派遣效劳、收费公路通行费抵扣等政策的通知》中对“劳务派遣”有如下界定：劳务派遣效劳，是指劳务派遣公司为了满足用工单位关于各类灵敏用工的需求，将员工派遣至用工单位，承受用工单位管理并为其工作的效劳。劳务派遣，一方面降低了用工企业的培训本钱，躲避裁员的风险;另一方面加强了用人的灵敏性。因而，遭到用工企业的喜爱。那么，劳务派遣用工的个人所得税由谁来代扣代缴呢?如何扣缴呢?派遣企业支付工资，如何扣缴个税?普通状况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》规则，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳动者的义务。”因而，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。浅显了解，就是劳务派遣公司破费本钱费用养活员工，将员工派进来工作。依据《个人所得税法》第八条规则：“个人所得税，以所得人为征税义务人，以支付所得的企业或个人为扣缴义务人”。因而，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。劳务派遣企业与用工企业都支付工资，如何扣缴个税?还有一种状况，除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。劳务派遣企业与用工企业都支付工资薪金的状况下，如何处置呢?这种情形实践上属于个人从两处或者两处以上获得工资、薪金所得的情形。个人应当依照规则选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理征税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。这样的扣缴个税方式，实践上十分繁琐，更合理的选择应该是用工企业将加班费、奖金等与工资一同支付给派遣企业，同样由劳务派遣企业发放并扣缴个税。
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