企业是由人组成的，而每年每个岗位也许都会存在招新的情况，这就需要企业人事部门进行招聘补充缺少岗位的人员，不过信息化时代都采用招聘管理软件，给企业提供招聘便利，本文对软件怎么选进行简单的介绍。一、招聘管理软件哪个比较靠谱?因为现在我国劳务派遣行业发展比较好，国内劳务派遣研发企业也越来越多，很多企业在需要管理软件的时候，选择就会比较困难，所以针对这一烦恼，本文就靠谱的招聘管理软件，所具备的共性进行简要介绍。1、功能匹配软件的核心就是功能，而一款可靠的软件功能上一定能够满足企业需要，在企业招聘用人环节，可以提供所有需要的功能，比如对接招聘渠道、人才储备、人才管理、面试邀请、录用统计、简历管理等，此外一些功能的个性化需求和页面设置，也能给与很好的满足，实现企业的特色招聘管理。2、性价比高一般比较可靠的招聘管理软件，价格方面都不会高出很多，企业在选择的时候，不用准备很多预算，就能使用到功能比较贴合、费用较低、质量较好的招聘管理软件，对于一些中小型及刚起步的企业而言，高性价比的软件能节约很大一部分企业开支。3、服务完善一般可靠的招聘管理软件，都会有一个强有力的开发商提供技术支持，这种开发商的服务也会比较可靠，从售前到售后可以给与细致的服务，满足企业在软件方面的各项需求，不过这种开发商一般品牌会比较知名，可以在实施周期上，节省很多时间。二、国内排名前三的招聘管理软件有哪些特点?1、流程贴合每家企业都有自己的经营特色，在招聘环节也可能有一定特点，而一般排名前三的招聘管理软件，能够满足大部分企业的个性化定制外，还能在特殊招聘流程上，让企业管理人员非常顺手，软件操作流程满足企业实际需要。2、稳定性好企业采购一款招聘管理软件，一定是有长期使用的打算，所以在后续的使用过程中，软件的开发商一般会不断提供技术支持，而这些情况下，开发商基本上是成立了很久，且技术非常专业，服务各方面比较稳定的正规机构，在劳务派遣行业内评价也比较高的，所以可以满足企业长期稳定使用需求，持续提供技术支持确保软件正常使用。企业选择实用的招聘管理软件，从上述这些靠谱软件特点可以了解到，通过这些信息企业可以获取更多有效的帮助，在选购时根据自身情况出发，避免盲目从众跟风。
