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东莞临时工工款属于劳务报酬还是工资薪金“工资薪金所得”和“劳务报酬所得的区别?1.两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。个人与用人单位之间是否存在雇佣关系，可根据国税函[2006]526号文件以及国家税务总局2011年第27号公告的精神判定，即：任职受雇应同时符合下列条件：(1)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;(2)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;(3)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇;(4)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。2.个人所得税以支付所得的单位或个人为扣缴义务人。扣缴义务人向个人支付以下所得时，应代扣代缴个人所得税：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，经国务院财政部门确定征税的其他所得。也就是说，企业不管是向个人支付工资、薪金还是劳务报酬，都有代扣代缴个税义务。3.劳务报酬的开具发票和入账问题：(1)劳务报酬属于外部劳务服务，个人向单位提供劳务服务，属于增值税范畴，应开具普通发票。单位向个人支付劳务报酬所得时，应扣缴个人所得税。(2)注意增值税起征点的规定和各地的处理。也就是说，企业向个人支付工资、薪金时不需要开具发票，只需要代扣代缴个税;但是向个人支付劳务报酬，除了代扣代缴个税，还需要取得发票才能税前扣除或抵扣进项税额。
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