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华天动力劳务管理系统工程项目管理，迈向“智慧工地”建设第一步
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人才派遣的用工性质人才派遣的实质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工本钱越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为理解决时节性用工、非中心岗位用工、市场暂时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了人才派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不肯定的大环境中的企业用工趋向，除开劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、暂时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工方式，但人才派遣是一切弹性用工里相对标准的一种(由于用工就会触及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而人才派遣能够经过差额征税处理发票问题，能够经过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式处理其他用工问题)。
解答：企业实施劳务管理系统办公系统时常见的问题有哪些？
