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劳务派遣的概念是什么“劳务派遣”型工作布置“劳务派遣”型工作布置，是一种新的消费要素组织方式，是用人单位经过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来布置一些暂时的、非固定的或特殊的工作需求的工作布置方式。“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织方式。它从事的是单纯运营劳动力资源的劳务活动，它经过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存开展。“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正轨就业方式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并承受相关的管理，用人单位与劳动者是运用和被运用的关系。与各类就业方式相比，“劳务派遣”型就业的特性是，它是固定期限的、依附性就业。与其他劳务经济方式相比拟，劳务派遣有两个最大的特性，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
如何实现劳务管理系统协同办公系统的平稳迁移？
