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价值分析: 介于此需求，启用用友u8的价格政策的功能，将所有客户对应的存货价格录入劳务软件，配合客户的劳务软件线下审批调价，财务在劳务软件中审核调价单，最后进行销售订单的录入和发货等。,当然还有其他劳务软件，比如CRM劳务软件、SRM劳务软件、HR劳务软件、劳务软件等等，但是前文提到的信息化劳务软件才是一个集团化劳务软件的核心内容，当然我们在他们直接做了各个数据接口，实现了所有的数据自动化抛转，这个问题我下次再给大家好好讲一下。
东莞人力资源公司和劳务派遣事一样的吗东莞人力资源公司与劳务派遣中介两者是比拟容易紊乱的，很多人都会把东莞人力资源公司当作为中介公司。其实这两者之间是有着实质上的区别的。下面东莞市正源劳务派遣有限公司经过以下几个方面来剖析下，东莞人力资源公司与劳务派遣中介的区别。一、两者适用的法律不同。劳务派遣中介普通状况下，属于民法的范畴。而东莞人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。在用工过程中，东莞人力资源公司需求与劳动者签署劳动合同。而职业中介没有请求劳动者签署劳动合同，没有法律关系保证。二、两者效劳内容不同。劳务派遣中介经过在用人单位和劳动者之间提供职业引见效劳，并从中收取一定的职业引见费用。东莞人力资源公司在效劳内容方面会比劳务中介机构丰厚得多了。东莞人力资源公司能够从事中介的引见工作之外，东莞人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，触及答应证的项目需获得相关答应证方可运营。三、两者效劳对象不同。东莞人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，协助有需求用工的各类企业保送人才。而劳务派遣中介是为求职工提供面试时机，向企业引荐人才。四、两者收费对象不同：东莞人力资源通常是向企业收费，中介普通是向求职者收费或者双向收费。劳务派遣中介公司是谁需求效劳就对谁收费，比方企业需求人才，中介向企业引荐求职者胜利收费，而求职工在职业引见所找工作，中介向求职者收费。以上是小编整理关于东莞人力资源公司与劳务派遣中介两者的区别，置信大家经过阅读本文后，关于这两者之间的区别也有一个深入的认识。
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