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劳动法律给予了用人单位较多的责任与义务，法律也对劳务派遣也作出了很多限制，其中“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”的规定，促使了企业寻求外包的方式来替代派遣。但往往错误的劳务外包得不偿失，当外包被认定为劳务派遣后，仍然会将派遣人员归为被派遣劳动者计算其是否占用工总量的10%，超过法定数量仍然会面临大额处罚，并且会承担作为用工单位的责任，包括但不限于“同工同酬”“加班工资”、“工伤赔偿”等责任。
