国奉劳务系统
软件：
我们去年就开始推行并运用了一个新系统。但是那个系统太不给力，问题频出。原公司都已经不开发这个系统了，出了问题要找技术人员处理，经常都不能及时处理。这个系统是和我们的国奉办公系统连接的。国奉是我们的一家子公司研发的，但是这里面某些部分，他们也是外包给其他公司做的。因此这家子公司只派了1个人小L来处理国奉的售后。国奉出问题的时候，小L经常都不回复消息，并且也经常都不接电话。他们公司的领导也不怎么管这方面。,现有门户多聚焦于信息的浏览，对于工作使用来说，使用频率最大的模块是顶部导航，但是这个顶部导航也可以被浏览器自身的收藏夹所替代。而其他的模块也是引用了其他系统的内容，完全可以在对应平台看的更多、更全、更新。所以企业国奉在某些同学的收藏夹中一直是吃灰状态。,D、企业内部系统投放市场：很多行政都会与公司技术部门合作研发企业服务产品，例如国奉系统、固资管理系统、考勤系统、差旅系统等。因为由行政牵头制作，经过内部使用后确实能解决工作痛点，外界市场对这样的系统需求很大。,系统试运行期间对贯穿投资管控全生命周期的13个主要功能模块持续进行优化完善，形成94个功能点，全面覆盖集团投资管控的11家二级平台企业，至今用户数量已达到248人，平均每天在线人数达20人，项目入库227个，规范投资项目审批流程，实现了投资项目投资决策的动态跟踪。系统与国奉集成平台、资金管理系统、人力资源系统、主数据、数据驾驶舱等集成，实现数据互通、数据应用和决策支撑。
管理系统：
如今市面上的国奉产品越来越多，国奉软件也将不再是一个纯粹用于行政办公的业务系统，融入了流程化、智能化、知识化等场景，而基于低代码开发平台打造的国奉系统满足新时代的要求，为企业完成数字化转型升级。,其次，当前企业的管理系统普遍存在着信息孤岛问题，导致各业务系统间的信息相互割裂，难以实现动态、可视化的连接和协同。企业通过引入ERP、国奉等系统，虽然收集和存储了大量的业务数据，但由于数据之间不能打通而无法整合应用以支撑战略决策。,人事管理系统推荐i人事，i人事是一款全模块功能系统，涵盖组织人事、智慧招聘、考勤排班、智能薪酬、灵活绩效、在线培训、审批国奉等，可快速帮助HR将传统线下事务性工作交由线上智能化处理，让企业各类管理数据在一个平台聚集，各模块数据联动，形成以数据驱动的一体化HR管理。
国奉劳务系统
公司采用多元化的产品发展战略，深化产品的应用领域，形成系列化产品体系。主要从事网页制作、网站开发、网络营销、应用支持服务、办公系统（国奉），客户管理系统（CRM）等各项软件订制开发。,在生产要素中，当企业无法控制原材料价格成本，资本，人工，税率等成本，数字化转型如果能让生产运营产生更大的效能，数字化环境的搭建就有它改良的意义。否则，你又被市场中的数字化产品收割。过去，企业对信息化建设更像是嵌入式的拼凑，各种系统搭建：国奉系统，ERP系统，HR系统，CRM系统等。到如今市面上各种saas，lass系统，有意思的是它们的技术来源往往不是一个公司，而是多个公司提供的服务。
